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你是职场主角,还是配角?

发布时间:2019-10-06 11:28:47 阅读次数:1935次

  英语专业, 前几天遇到一名咨询客户。工作五年多了分别经历了行政、外贸、销售、人事等岗位,而每份工作她都是满怀神往去做的因为这些都是朋友推荐的有前途或有发展的但自己亲身经历以后,发觉每个岗位都有感到满意意的地方,这让她陷入了深深的迷惘。所以她干脆就职在家,给自己充足的时间来思考到底自己到底做什么工作,不在重蹈覆辙。家闲赋几个月,虽然期间也通过各种途径了解了不少岗位,但是总是因为各种客观原因而终放弃了时间过去几个月了但是还停在原点。


   和她详谈中,明显的感觉她对自己的期望值是很高的希望做做单位里岗位里万人瞩目的主角,而不是那些看似打杂的配角。纵观经历的几个单位,感觉这些岗位都是配角,毫技术含量和发展前途,而自己想做的核心岗位却因为自己专业不对口、自信心缺乏或单位发展前景不好等原因为借口失之交臂了眼看着自己的同龄人或朋友很多都已经有所成绩,而自己就像漂浮在空中的尘埃,一方面没有飘向远方的能力,希望有人助一臂之力,另一方面也没有落到地面的勇气,那样是一件很没面子的事情,所以每天就这么漂浮着。非常讨厌现在生活方式和想法,但是自己确实不知道该如何捋出头绪。虽然也有过创业的念头,却不知道该从何下手,并且也不确定自己是否能够坚持。客观来说,目前对于职场主角认识上有所偏差,并且尚不具备成为职场主角的能力和气度。


  不由想起在九十年代初期陈佩斯和朱时茂演过的一个小品—主角与配角》这个小品是自己非常喜欢的陈佩斯在小品里面胜利塑造了一个小人物在厌倦了自己的配角角色后,   看完这位客户的一些关于主角与配角想法。不具备主角实力的情况下,突发奇想想与主角对换角色,以为这样就可以实现自己当主角的梦想。后来虽然角色的道具对换了但是配角的言行举止还是存在反而成为了一个不伦不类的主角”让人啼笑皆非。这个小品告诉我一个深刻的道理,这个浮躁的年代,每个人都可以有当主角的梦想,就像生活中的快餐一样,优势在于速度,而并不保证营养均衡,吃多了容易发胖,诱发各种疾病。因此,每个人在追求速度的同时,还需要量力而为,因为稍有不慎,很容易让自己会成为他人取笑的对象,甚是误入歧途。


  职场其实犹如一个大舞台,   常说。职场中的每个人都是这个大舞台上的演员。于是每个人在进入职场时都会被赋予一个角色,由于每个人的家庭背景、学历、专业、个人素质等综合因素的影响,造成了不同的人在职场初期会有“主角”和“配角”角色差别。有的人因为前期积累比较多,各方面比较出色,所以一开始就是主角或者准主角,比如进了好单位、有一份令人羡慕的工作或者拿着很高的薪水;而有的人由于自身准备不是很充分,且各方面的能力不是很突出,所以一开始只能甘当配角,工作非常普通,薪水也仅仅够温饱。常说职场是一场马拉松,而不是百米赛是非常有道理的因为,这两种角色的称谓只是暂时的并不是一成不变的会随着工作时间的加长而有所变化。比如有的主角由于心高气傲或者玩物丧志,经历一些挫折后便一蹶不振,长时间找不到合适的工作,核心竞争力在丧失,将出现逐渐沦为配角的迹象。而有的配角并没有因为自己岗位普通或琐碎而自暴自弃,而是通过自己不懈的努力,排除了很多困难,工作一段时间后逐渐做出了成果,受到公司领导的赏识,逐渐成为老板的红人,则升为职场的主角


  每个人脑海深处都想当主角的想法,   主配角交替现象在职场中是屡见不鲜的而这种角色的更迭的原因是什么呢?自己通过总结多名客户的亲身经历来看。不想当配角。因为在大多数人的眼中,职场主角外表是笼罩着光环的受到公司高层的赏识,拿着高工资,着公司提供的各种福利。而配角则大部分时间是默默无闻的工作内容不只是简单机械的升官加薪等好事情一般都不会落到头上。相反,也许他默默工作数年,公司的领导还不知道他存在于是受这种根深蒂固的影响下,呈现了大批跳槽族或难过迷惘族,认为自己在各个方面并不比任何人差,为什么他人能做到自己无法做到于是千方百计想证明给别人看,他人认为好的就去做,他人认为有前途的就去争取,结果工作几年后发觉自己也不知道自己喜欢什么了开始陷入内心的挣扎的漩涡,主要分为两种类型:


  比如性格外向,   少年得志型:也许在很多方面要强于同龄人。经历丰富,外交能力强,一直是同龄人中的佼佼者,但他也不是的或多或少的都有一些心高气傲,自尊心强,心理接受能力差等不足。而职场是瞬息万变的一旦他其中遭遇挫折或者走错了几步,就感觉职场太现实了这个社会背叛了对现实生活心灰意冷,无法接受自己沦为配角的现实,开始自暴自弃,让自己的聪明才智付诸东流。


  每天想着成为主角,   揠苗助长型:就像上面那个客户一样。从未想过大部分主角都是由配角转化而来。自己活在他人的嘴中,他人说这个好或不好都可以对自己有着决定性的影响。相反,每天抱着想做主角的梦想发呆,自己心情不好的时候可以拿这个梦想慰藉下自己那颗脆弱的心灵,认为自己并不是失意,只是暂时没有胜利。于是上网发帖子倾诉,和朋友诉苦,希望哪天能遇到一位独具慧眼的伯乐,发现自己这匹沉寂数年的千里马。生活就像进入了一个迷宫,不停幻想,不停的寻找,不停地赶路,却始终转不进来自己思想的迷宫,从未想过自己是否已经具备了主角的能力,自己在各方面和主角还差多远,终的结果是思想一日千里,能力还停留在原点。


  这两种类型的想法是完全可以防止的因为站在公司角度来说,   其实。每个职位都有它工作目标,每个职位都在直接或见解的为公司的利润服务,否则公司也不会设立它只是分工不同而已。但是很多人还是始终不能够客观的认识自己,乐观的时候认为自己无所不能,天生就是来做主角的失望的时候认为自己一无是处,只能接受做配角的命运。其实这两种极端的心理都是不可取的主角也不是那么好当的每一点一滴成绩都不是从天而降的而是自己凭借了解自己的天赋和特长的基础上,加上自己的分析和思考,终在职业上逐渐发展起来的即使有的人发展速度快了一些,那也是厚积薄发而已。所以,很多人盲目羡慕主角是盲目的表示。如果让你肯付出同样的努力和精力,想必你也能做出同样的成果,只是这个时候你要问下自己是否有足够强的耐心和毅力,数年如一日的一个岗位上坚持和成长,不要只看到贼吃肉,没看到贼挨打。比方,日常的咨询过程中,有些好奇的客户经常问到李老师,您是如何积累丰富的职场经验和分析能力的回答很简单,当你能够每天睡眠6个多小时,其余大部分的时间大脑一直在思考职场相关的问题,基本没有周末和节假日,放弃了所有的娱乐活动,并且一坚持就是6年,这种苦行僧的日子你否能够坚持?若能坚持,那么你所在行业的总监职位在和你招手。主配角色的定位是对自己的一种认知,对自己的一种要求。不要只羡慕主角的光鲜,而不肯付出加倍的努力。

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