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职场头衔,你知道它的含金量吗?

发布时间:2019-10-06 11:29:21 阅读次数:2249次

  头衔并不能直接体现你对公司的贡献和价值,   无论如何。也不能完全展现你职业能力。较真,就输了


  ”和“资深”遍地, 这年头。这样的头衔“前缀”已经不再那么有含金量。


  Titl意味着什么?


  不论是去见客户,   有人可能觉得Titl对自己很重要。还是与公司里其他同事合作,或者找一份新的工作时,这都是自己手里的筹码。


  不过这并不是一把钥匙。


  头衔对于公司人来说就没那么重要,   一些层级扁平化的公司里。更多是被用于标明工作性质,诸如工程师、咨询顾问等。或者即使在架构繁复的大公司,头衔也可能 并不如你想象得那么重要。职责和业绩,上司都能看到如果因为某些情况而觉得自己被头衔“拖累”或者觉得“不公平”那么先还是要看看自己的认 知和心态上有没有问题。


  头衔也“通胀”   有些情况下。


  头衔膨胀正在成为一种全球现象。例如世邦魏理仕公司有四位而不是一位CEO。与此同时,   根据《经济学人》报道。席级的高管队伍也越来越庞大,一般企业都设立了席信息官之后,紧接着就有柯达设立席知识官、席聆听官;SA P公司则设立了席可继续发展官。


  头衔并不能直接说明一个人的技能和责任,   对我公司人来说。但人们往往会从头衔来判断对方在公司的地位和掌握资源的水平。


  对于某些特定的岗位,   因此。比如需要和客户频繁打交道的销售工作,就普遍存在着被公认的头衔虚高”现象。而在所谓头衔问题上,也有些公司允许员工采用更灵活的操作方式—公司内部使用规范等级的头衔,而在名片上以及商务场所使用更、更能吸引人的头衔。


  头衔能够说明的多只是所经历的职业阶段,   从职业生涯发展角度而言。以及参与或负责过的事务。而在一份工作中,相对于头衔所起到符号化的定义”作用,工作职责、薪酬福利、上升空间等具备实际意义的参数”也许更值得你投入精力来关注。


  很多人力资源主管和公司管理者都乐于将头衔视作一种激励手段,   事实上。员工升职时为他调高头衔。


  但人们会更加尊重你这样评价也许刻薄了点—但当公司在寻找奖励雇员的廉价方式时,   正如连环漫画人物呆伯特梳着尖头发的老板曾经通知他将把你从工程师提为席工程师。薪水不变。有什么能比冠冕堂皇的头衔、或者地道只有象征意义的佳雇员”奖更廉价呢?

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